Mujeres en directorios

Señor director:

A propósito de que recientemente el Ministerio de Economía ingresó un proyecto de ley para aumentar la participación de mujeres en los directorios, donde se propuso un sistema gradual, que fija una cuota de 40% en un umbral de seis años una vez promulgada la ley, nos parece fundamental hacer hincapié en un par de aspectos.

Las empresas en la sociedad actual no están preparadas para tomar como iniciativa propia la necesidad de aumentar la participación de mujeres en los directorios. Tan solo hace un par de meses se dio a conocer el informe de Género 2022 que elabora anualmente la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), donde precisamente se evidenció que la mediana de la participación femenina en directorios en los países OCDE alcanzó el 30%. Y en Chile, la participación de mujeres en los directorios de las empresas IPSA llega sólo al 15%. 

Este proyecto de ley, entonces, es fundamental para lograr la igualdad de oportunidades.

Desde siempre los hombres obtienen los cargos más altos en todo ámbito y muchas veces se eligen líderes que no son competentes para el caso, porque se confunde liderazgo con carisma. Sin embargo, las mujeres presentan mayores habilidades blandas, responsabilidad afectiva, entre otros, características que permiten mejorar el ambiente de trabajo, generar nuevos puntos de vista, redundando en una mejor toma de decisiones. La diversidad y la inclusión aumentan la productividad y la satisfacción. Por tanto, como sociedad debemos apuntar con un trabajo conjunto para lograr nivelar las oportunidades para todos y todas.

Confiamos en que esta iniciativa sea el puntapié inicial para avanzar en una sociedad más igualitaria. La sociedad somos todas y todos y así debemos contar.

Por Josefa Poblete, Consultora de Economía con estudios de género en SOAINT.