Parece un detalle, pero es importante aclarar algunas diferencias. Como sabemos, desde el pasado 1 de agosto de 2024 está vigente la Ley Karin, la que viene a establecer protocolos de prevención del acoso laboral y/o sexual y a la violencia laboral.
Un sondeo elaborado por Vertical Hunter reveló que las principales expresiones de ello están dadas por el maltrato verbal o escrito (52%) y la indiferencia de la jefatura y/o colegas (31%).
Si por estos días está participando en un proceso de selección de personal no debiera extrañarle que una de las características del cargo al que postula sea el trabajo híbrido, siempre y cuando la naturaleza del mismo lo permita.
