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​Comisión de Hacienda de la Cámara aprueba en general el proyecto de Reajuste General de Remuneraciones del Sector Público

La iniciativa seguirá revisándose para proceder a la votación en particular de los artículos que componen el cuerpo legal.

Gobierno cierra acuerdo con gremios de la Mesa del Sector Público por reajuste de remuneraciones

El documento, firmado por las carteras de Hacienda y de Trabajo, establece un incremento de 4,3% general. En tanto, los salarios mínimos, bonos y aguinaldos crecerán 4,8% en 2024.

​Ley de Reajuste fue publicada en el Diario Oficial

Establece planes de incentivo al retiro y normas de teletrabajo para funcionarios públicos Adicionalmente, la iniciativa aprobada la semana pasada en el Congreso define aguinaldos y bono de invierno para pensionados y regulatotras materias para facilitar la entrega de unbuen servicio a la ciudadanía. 

​Gobierno y gremios logran acuerdo por reajuste de remuneraciones de trabajadores del sector público

Un incremento de 12% para las remuneraciones de hasta $2.200.000 en términos brutos fue uno de los principales resultados de una negociación que se extendió durante toda la semana.

Gobierno y gremios logran acuerdo por reajuste de remuneraciones de trabajadores del sector público

Un incremento de 12% para las remuneraciones de hasta $2.200.000 en términos brutos fue uno de los principales resultados de una negociación que se extendió durante toda la semana. El acuerdo se reflejará en un proyecto de ley que será ingresado al Congreso el próximo 12 de diciembre.

​Cámara rechazó reajuste de remuneraciones del sector público

Por considerar deficiente la propuesta ingresada a trámite, la Sala de la Cámara de Diputados rechazó el proyecto de ley de reajuste impulsado por el Gobierno.

Gobierno presenta propuestas para promover la inclusión laboral en el sector público

En tanto, en el sector privado, 12.910 trabajadores con discapacidad han sido contratados. El 71.1% tienen un contrato indefinido (9.182).

​Remuneraciones del sector público crecieron 2,5% más que el promedio nacional en 2017

El incremento del gasto fiscal en personal y el traspaso de trabajadores a honorarios a la planta con contrato, es lo que explicaría esta diferencia según estudio de Clapes UC.