En Chile, la salud en el entorno laboral se ha gestionado históricamente bajo una lógica de reacción. Las empresas suelen activar sus protocolos cuando el síntoma ya es evidente, cuando la licencia médica ya está emitida o cuando la productividad ya se ha visto mermada. Sin embargo, el Día Mundial de la Salud nos encuentra en un punto de inflexión: o seguimos administrando la enfermedad, o comenzamos a gestionar el bienestar de manera proactiva.
