Recientemente se publicó en el Diario Oficial la llamada “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
El pasado 21 de marzo se aprobó por el Senado el proyecto de ley que reducirá la jornada ordinaria laboral de 45 a 40 horas semanales. A la espera de su entrada en vigencia, las empresas pueden anticiparse a los desafíos que se presentarán con esta nueva regulación.
