La importancia de la verificación de antecedentes laborales
El proceso de verificación de antecedentes laborales, tiene por objeto corroborar la información que contiene el CV del postulante, buscando determinar que no existan ni mentiras ni exageraciones.
La verificación de los antecedentes consiste en determinar la idoneidad del postulante, esto es, sus antecedentes académicos y laborales, pero además, tratar en la medida de lo posible, precisar los antecedentes comerciales y penales.
Con cierta frecuencia los candidatos mienten en sus CV, lo que logramos descubrir a través de la verificación de sus antecedentes universitarios o técnicos, pero se complica contrastar las referencias laborales, desde el momento que el dato lo aporta el candidato y de allí, que su acreditación tiene un grado de dificultad mayor.
Diversas son las técnicas que usamos las empresas de reclutamiento para verificar los datos aportados, desde contacto con la institución docente, empresa u organismo que trabajó, entrevista con las referencias, pantallazo a las redes sociales, indagar antecedentes penales derivados de VIF, maltrato o lesiones, delitos económicos, etc.
Hay que comprender que la rigurosidad en la verificación de los antecedentes, se traduce en disminuir los riesgos de seguridad para la empresa, tanto en procesos como respecto de los compañeros de trabajo, así como, mantener el clima laboral de nuestro cliente, que hoy se ve expuesto a mayores riegos por la entrada en vigencia de la Ley de Compliance y Ley Karin.
El esfuerzo que hacemos las empresas está finalmente orientado a la satisfacción mayor de nuestros clientes, que les permita incorporar al trabajador idóneo para el cargo, aminorar los riesgos y por ende, mantener el prestigio de la compañía.
Si quieres más información sobre el proceso de selección de personal que brinda nuestra empresa nos encontrarás en Expomin, del 22 al 26 de abril de 2025, Pabellón Pymes, Stand IN-065.
CEO - ABSOLUTION
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Expomin 2025
Pabellón Pymes
