Todo sobre el Seguro de Cesantía para trabajadoras de casa particular
La norma, originada en un Mensaje del Ejecutivo, correspondió al compromiso adoptado por el Gobierno y el Congreso Nacional, durante la tramitación de la ley que flexibilizó el acceso al Seguro de Cesantía (Ley 21.263), para poder buscar una solución a la situación que afecta a las y los trabajadores de este sector, que no pueden acceder a los beneficios de este seguro.
De esta manera, el presente cuerpo legal, incorpora a las y los trabajadores de casa particular a las prestaciones del seguro, tanto en lo referido a la cuenta individual como al uso del Fondo Solidario, estableciendo las normas para su financiamiento y los requisitos de acceso, beneficiando así a un universo aproximado de 130 mil trabajadores, en su mayoría mujeres.
Cómo se financiará
La iniciativa dispone que una vez entrada en vigencia, la actual cotización del 4,11% que hacen los empleadores para la indemnización, se dividirá en dos partes: un 3% irá al Seguro de Cesantía -2,2% para la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y un 0,8% para el Fondo de Cesantía Solidario (FCS)- y un 1,11% para la indemnización a todo evento.
Cabe recordar que, la actual norma laboral establece que las trabajadoras de casa particular no tienen indemnización legal por años de servicio, sino un sistema de indemnización a todo evento, sin importar la razón de despido, la cual se financia con un aporte mensual del empleador de un 4,11% de la renta imponible, que es administrado por la AFP a la que está afiliada la trabajadora.
A quién beneficia
La nueva fórmula regirá tanto para los nuevos contratos como para los ya existentes. Estos trabajadores podrán acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía así como al Fondo Solidario, cumpliendo los mismos requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores sujetos a contrato indefinido de acuerdo a la ley que flexibilizó los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, y mejoró la Ley de Protección del Empleo.
Es decir, deben contar con tres cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses, siempre y cuando las últimas 2 hayan sido continuas y con el mismo empleador.
Cómo opera para contratos existentes
La ley establece el derecho a traspasar parte de los recursos disponibles de sus actuales fondos de indemnización, a las cuentas individuales del Seguro de Cesantía, a fin de que puedan cumplir con el requisito de cotizaciones y acceder de inmediato a los beneficios del Seguro de Cesantía.
Así, por ejemplo, una trabajadora de casa particular con contrato vigente debe aportar el equivalente a las cotizaciones al fondo de tres meses de remuneraciones. Si su sueldo es cercano a unos 340 mil pesos bruto, con el traspaso de aproximadamente 30 mil pesos, podrá ya hacer uso del Seguro de Cesantía. (www.Camara.cl)
https://www.camara.cl/cms/destacado/2020/09/21/acceso-de-las-trabajadoras-de-casa-particular-al-seguro-de-cesantia/
