El 15 de enero de este año fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.643 conocida también como la “Ley Karin”, la cual surge como una necesidad de fortalecer espacios laborales libres de violencia y seguros de acoso, con perspectiva de género, poniendo especial énfasis en la prevención de éstos, protegiendo a la víctima durante el proceso y acotando los tiempos de investigación.
