OIT
En la séptima edición del tradicional Networking “Club de la Minería” de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), las invitadas de REDEG Consulting, Lilian Denham, directora ejecutiva y Consuelo Ramírez, abogada y consultora senior, analizaron la implementación de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, el programa contó con la participación de las empresas Promet y Buses Hualpén.
El timonel del gremio recordó que ese planteamiento había sido recogido por la Organización Internacional de Empleadores (OIE)
Todos los años, la OIT propone un tema relevante relacionado con la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, focalizándose esta vez en lo que significa para los gobiernos, los trabajadores y los empleadores la incorporación, desde el año pasado, de un entorno seguro y saludable como principio fundamental y un derecho en el trabajo.
El encuentro se realizó en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemorado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de instaurar temáticas atingentes a la violencia en espacios laborales con una mirada que nos permita avanzar en ambientes sanos y seguros para todas y todos, en base a lo expuesto en el Convenio 190 de la OIT.
La misión dirigida por Edgardo Greising tiene como objetivo avanzar en la instalación del Sistema de Información del Mercado Laboral (SIMEL) para Chile en la plataforma de .stat.
Guillermo Arthur, actual líder de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensión, FIAP, fue elegido como vicepresidente de Grupo de los Empleadores.
En una nueva publicación conjunta, ambos organismos de las Naciones Unidas recalcan que para salir de la crisis se requieren políticas macro activas junto a políticas sectoriales que promuevan el desarrollo sostenible con empleo.
La COVID-19 deja como secuela una drástica contracción del empleo y de los ingresos en la región. Signos de una incipiente reactivación sugieren que millones podrían regresar a buscar empleo en las próximas semanas, destacó OIT en nueva edición de su Panorama Laboral.
Un nuevo análisis de la OIT sobre el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral revela una caída "masiva" de los ingresos laborales y grandes disparidades en materia de incentivos fiscales que amenazan con aumentar la desigualdad entre los países más ricos y los más pobre.
La pandemia COVID-19 está teniendo un efecto catastrófico en el tiempo de trabajo y en los ingresos, a nivel mundial. Un nuevo informe de la OIT destaca algunos de los sectores y regiones más afectados, y esboza unas políticas para mitigar la crisis.
El informe de la asesoría técnica realizada por OIT/CEPAL al Instituto Nacional de Estadísticas se encuentra disponible en www.ine.cl.
La resolución 410 pide al Presidente de la República ratificar el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo, de 1935, relativo a la disminución de horas de trabajo a cuarenta por semana.
Ante los diputados de la Comisión de Trabajo, la OIT valoró que se esté impulsando una reforma que permita incrementar el monto de las actuales pensiones, pero pidió hacer un mayor esfuerzo en materia de pensiones solidarias. Por su parte, Nicolás Grau llamó a un acuerdo transversal que logre un aumento sustantivo de los ingresos de los pensionados.
Documento ajusta a la realidad chilena el clasificador creado por la OIT, indicó la repartición. Ello hace posible la comparación internacional de las encuestas que miden estadísticamente esta variable.
El desempleo urbano en América Latina y el Caribe se ubicaría en torno a un 9,3 por ciento en 2018, un nivel que sería similar al año pasado por un débil desempeño de la economía regional, anticiparon el martes la CEPAL y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La falta de ingresos de un sistema contributivo de jubilación en más de la mitad de los hombres, y sobre todo mujeres mayores de 60 años en América Latina, es el principal factor para mantenerse activo en el mercado laboral, indica un estudio conjunto de ambas entidades.