Norma responde a compromiso adoptado por el Gobierno y el Congreso Nacional, durante la tramitación de la ley que flexibilizó el acceso al Seguro de Cesantía (Ley 21.263), para dar solución al caso de las y los trabajadores de este sector, que no pueden acceder a los beneficios de este seguro.
La iniciativa ingresada a trámite con motivo de la pandemia de Covid 19 flexibiliza transitoriamente los requisitos para acceder a esta prestación, incrementando, además, su monto.
Con este rechazo, se deberá formar una Comisión Mixta de senadores y diputados para zanjar las diferencias en torno a este proyecto que busca complementar la ley que entró en vigencia el 6 de abril pasado y de esa manera aprovechar la instancia para corregir e incorporar algunos aspectos que no fueron previstos cuando se tramitó la ley original.
La iniciativa del Gobierno resguarda los ingresos laborales de las familias, asegurando el empleo y los derechos laborales como el pago de las cotizaciones por parte del empleador.
La propuesta, analizada conforme a los acuerdos de la comisión mixta que buscó superar las diferencias con el Senado y con el propio Ejecutivo, busca proteger el empleo y flexibilizar el uso del seguro de cesantía para enfrentar la actual contingencia de la pandemia del coronavirus.
Del aumento de cotizantes registrado en abril pasado, el 38,4% corresponde a mujeres, las que representan un 39% del universo total de cotizantes en el seguro, reveló hoy en un informe la Superintendencia de Pensiones
