Un dilema de la sociedad post-pandemia es cómo definir la nueva normalidad laboral: regresar al trabajo presencial, continuar en formato remoto o combinar ambas modalidades. Por ello, las empresas deberían estar analizando los lugares de residencia de sus actuales colaboradores para reorganizarlos según sea factible a trabajo remoto - la digitalización de las empresas facilita la gestión de personas- o reubicación en otras sucursales en caso de ser posible, y al mismo tiempo considerando para futuras contrataciones privilegiar a colaboradores que vivan en la misma comuna o zonas cercanas a la empresa.
