brecha salarial por género

​La UE exigirá a las empresas tomar medidas si tienen una brecha salarial de género de al menos el 5%

Las normas estipulan además que los trabajadores y sus representantes tendrán derecho a recibir información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género.

​Chile se mantiene entre los países OCDE con peores resultados en participación laboral femenina y aumenta su brecha salarial por género

Sin embargo, el progreso hacia la equidad de género continúa siendo demasiado lento. Chile se ubica en el puesto 31 de 33 de este ranking, con una puntuación general de 46,2 puntos. Uno de los resultados más preocupantes es que nuestro país aumentó su brecha salarial por género: de 8,6% en el estudio del año pasado, a 14,0%. No obstante, se incrementa en 1,5 pp. la fuerza laboral femenina y en 5,3 pp. la representación de mujeres en directorios.