Acoso laboral

El evento incorporó la mirada de representantes del sector público y de las empresas para ilustrar las implicancias y perspectivas asociadas a la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso por razón de género en los lugares de trabajo.

Un sondeo elaborado por Vertical Hunter reveló que las principales expresiones de ello están dadas por el maltrato verbal o escrito (52%) y la indiferencia de la jefatura y/o colegas (31%). 

Según experto de la consultora Smart Change.

No existe claridad suficiente de lo que es una conducta debida o abusiva en un contexto familiar, laboral y educacional. La salud mental sigue siendo considerada como un elemento secundario. Desconocemos el potente rol que cumple el tipo de familia y su entorno en las patologías y abusos.