Ley de Fármacos II: inminente pérdida de empleo
Sr. Director,
El Congreso continúa discutiendo el nuevo proyecto de legislación que busca modificar el Código Sanitario, más conocido como “Ley de Fármacos II”. Si bien es una buena medida para regular los medicamentos bioequivalentes y evitar la integración vertical de laboratorios y farmacias, la normativa incluye la prohibición de interacción entre visitadores médicos y profesionales de la salud, lo que tiene un potencial impacto de desempleo en aquellos trabajadores contratados por el sector farmacéutico.
Esto va en desmedro de todos los anuncios realizados por el gobierno en relación a la generación de nuevos empleos. Un ejemplo es que la aprobación de esta legislación se traduciría en que el 80% de la fuerza de venta del sector quede fuera del mercado laboral, es decir, más de 4.000 personas.
El escenario afecta a quienes se encuentran en este campo profesional, a los head hunter y representantes de ventas de farmacéuticas. A lo anterior se suma el dejar en manos de las grandes cadenas de farmacias la decisión de la mejor elección, según la prescripción médica a través del DCI (Denominación común internacional), sin opción de que los doctores receten según efectos secundarios y/o otras interacciones.
Bajo este contexto, la realidad que enfrentamos no es auspiciosa, sobre todo al definirla como el arribo de un inminente nuevo modelo de promoción médica, donde, sin lugar a dudas, deberemos trabajar duro como industria del headhunting para aportar y guiar el camino de los miles de colaboradores que deberán enfrentar la difícil senda de la reinserción laboral.
Maríajesús Bermejo
Consultant Life Sciences & Healthcare de Spring Professional
