En 60 mil puestos de trabajo estiman empresarios el costo de la reforma previsional
"Esto es un anuncio, aún no conocemos el proyecto de ley, pero haciendo algunos cálculos, yo creo que la reforma de pensiones tendrá un efecto como de 60 mil puestos de trabajo en régimen". Así reveló el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio(CPC), Alfonso Swett, la cantidad de empleos que podrían verse afectados por el aumento en la tasa de cotización de 10% a 14% con cargo al empleador. "Esto es economía pura", dijo Swett en entrevista con Tele 13 Radio. Y es que, es evidente que "un mayor costo (para las empresas) tiene un efecto en el empleo y las remuneraciones". Pero aclaró de inmediato: "Esto no lo estoy diciendo yo, lo dijo incluso el proyecto de la Presidenta Bachelet con ese tan cuestionado informe que decía que íbamos a tener pérdidas enormes de empleo". El empresario se refería al Informe de Productividad dado a conocer en agosto del año pasado y que fue elaborado por los ministerios de Hacienda y Trabajo del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet. En dicho documento, y tal como salió a explicar el ministro Rodrigo Valdés en su momento, se estimaba que el proyecto que buscaba reformar el sistema en ese entonces y que aumentaba en un 5% la cotización individual con cargo al empleador, podría haber generado una merma de trabajo entre 2.200 y 394 mil empleos "en el peor de los casos" y si es que la iniciativa se implementaba "de sopetón". Así, Valdés explicaba en 2017 que "por eso la reforma del Gobierno se hace gradual, para minimizar todos los efectos", pero de todas formas era claro en otro punto: "Nada es gratuito". Algo que hoy, con la nueva propuesta para mejorar las jubilaciones de los chilenos, Swett recuerda al revelar sus estimaciones.
Los costos y la menor recaudación
Pese a calcular que 60 mil personas se verían afectadas una vez que la reforma entre en régimen, el líder gremial afirmó que "me parece súper positivo que estemos hablando de esto, pero tenemos que entender que es sólo un primer paso". Paso que además calificó de ir "en la dirección correcta". Sin embargo, el hecho de que la reforma proponga un aumento en la cotización individual de 4 puntos porcentuales que deberá pagar el empleador genera que Swett enfatice en que "esto significa un tremendo desafió para nosotros, porque para las empresas significa un mayor costo con cargo nuestro, pero no solo para las empresas, sino que también para el fisco". US$150 millones menos de recaudación para las empresas significa un punto más de cotización "Un punto más de cotización son US$150 millones menos de recaudación porque tenemos más costos (en las empresas), por lo que tenemos menos utilidades y si tenemos menos utilidades, hay menos impuestos y con eso menos recaudación para el Fisco". "O sea, solamente en términos tributarios habrán menores ingresos entre US$600 millones y US$750 millones y si se agrega el alza que va a tener el Estado en términos de los trabajadores que hoy día tiene, podríamos agregar otros US$750 millones más". Y continuó: "Si a todos eso le agregamos los US$1.100 que va a costar el Pilar Solidario... la verdad es que aquí estamos haciendo todos un esfuerzo bastante grande", consideró. Frente a esto último Swett remató: "Por todo esto, me parece relevante que las fuerzas armadas también hagan un esfuerzo".
Ministro Larraín
El ministro de Hacienda Felipe Larraín, reconoció que el aumento del costo para los empresarios tendrá un efecto en el mercado laboral, pero precisamente se establece una gradualidad, con lo cual el 4% adicional de cotización de costo del empleador se completará dentro de un plazo de 8-9 años, para minimizar su efecto sobre el empleo. "Nada es gratis", agregó.
