Recursos Humanos
El mercado laboral chileno se ha visto fuertemente afectado este año: La tasa de desempleo para el trimestre junio-agosto se situó en un 9%, la cifra más alta en más de dos años. A esto se suma el aumento de 15,9% en los despidos por necesidades de la empresa, entre enero y agosto de este año, según datos entregados por la Dirección del Trabajo alcanzando los 310 mil 523 despidos por esta causa mientras que, en comparación al mismo período del año pasado, el registro fue de 267 mil 906.
En el peak del período estival, la reducción de los equipos de trabajo es común. Conoce las claves de éxito que toman las empresas para no verse sobrepasadas mientras sus trabajadores tienen su merecido descanso.
Durante el segundo cuatrimestre de 2020, e impulsado por la pandemia, el uso de esta solución tecnológica aumentó más de 600% en nuestro país. Actualmente, junto con la gestión documental, es clave para ordenar la información de los colaboradores.
El estudio evidenció además que los trabajadores esperan señales de continuidad en el trabajo, por sobre la estabilidad financiera.
Conocer la forma correcta de comunicar los objetivos y metas de su área a los respectivos equipos de trabajo, es una de las características que define a este tipo de profesionales.
Según encuesta de la multinacional de RR.HH Adecco, 4 de cada 10 trabajadores aseguran que el principal motivo se debe a una mala remuneración. Otros factores son la falta de proyección y crecimiento profesional, y el mal clima laboral.
Estudio impulsado por el BID indica que un 70 por ciento de los jóvenes con empleo son parte del mercado laboral informal y que, en promedio, permanecen apenas un año en un trabajo bajo contrato.
El chip que él y sus empleados se implantaron es del tamaño de un grano de arroz. Su objetivo es facilitar un poco las cosas, como por ejemplo entrar en la oficina, iniciar sesión en los ordenadores y comprar alimentos y bebidas en la cafetería de la empresa.
Las compañías privilegian los conocimientos de aquellos que poseen experiencia en el rubro, con la finalidad de evitar los periodos de entrenamientos y disminuir los tiempos de adaptación.
La entrega de información por parte del empleador no debiera revestir solamente el carácter de una obligación legal sujeta a la fiscalización de la Dirección del Trabajo y, eventualmente de los tribunales, sino que debe contar con una visión completa del estado del negocio.
-Un reciente informe de la firma de consultoría Bain & Company, expone las potenciales desventajas de la no revisión y orientación humana de la operación de la Inteligencia Artificial.
Uno de los principales inconvenientes de la mayoría de los colaboradores al momento de pedir mejoras en la renta es que sienten miedo, además de que no saben cómo, cuándo y a quién decírselo.
Moderar los conflictos de los directorios, coordinar las competencias de los equipos, e incluso, entrenar y administrar talentos serán parte de las competencias que el mercado laboral demandará de los gerentes y directores de finanzas durante los próximos años.
Líderes de recursos humanos y empleados quisieran adoptar Inteligencia Artificial (IA), pero las organizaciones están fallando al preparar a la fuerza de trabajo.
-Chile ocupa el lugar número 16 entre 34 países, subiendo 9 ubicaciones en el ranking global respecto al segundo trimestre de 2017, cuando alcanzó la posición número 25, con 66% de trabajadores muy a gusto con su actual empleador.
-En cuanto al miedo a perder el empleo, 4,9% de los empleados señala que tiene “gran temor” a quedar sin trabajo de aquí a 6 meses, 1,5 puntos porcentuales (pp) menos que el trimestre inmediatamente anterior y 0,8 pp menos que hace un año; posicionándose en el lugar número 10 en la escala internacional, 8 ubicaciones menos que el quarter pasado.