Gobiernos corporativos
El Ministerio de Hacienda informó que ingresó al Congreso el proyecto de ley que establece nuevos lineamientos de modernización de las estructuras de los cuerpos colegiados de empresas del Estado y de servicios estatales. Esto, en el marco de la agenda de modernización del estado, impulsado por el Ministerio de Hacienda y el Ministro Rodrigo Cerda.
Ciertamente la tecnología cambió el paradigma social en que vivimos. Hace algún tiempo atrás, hablar del pasado, era mirar diez, quince, o quizás veinte años atrás. En nuestro tiempo, mirar el ayer, ya es una sensación de que muchas cosas pasaron en nuestro día, nuestra vida, y en nuestro entorno.
El uso personal e indebido de los activos y los recursos de la empresa por parte de un accionista suele ser una fuente frecuente de conflictos entre socios.
Si el que financia el déficit de TVN es el Estado, entonces el Estado es su dueño y debiera despedir al gerente general y no resignarse a que su presidente, a quien él designó, le presente su renuncia.
-Solo 4% de las empresas tiene a una mujer como gerente general, mientras 12% de las compañías tiene a una gerenta de finanzas y 28% de las empresas no tiene mujeres como ejecutivas principales.
-Por segundo año consecutivo, el RankingInforme de Mujeres en Alta Dirección es encabezado por la multinacional Procter & Gamble (P&G). Los siguientes lugares son ocupados por las compañías multinacionales: Bayer y Sodexo.
Salvando la cara a los directores, “es un tema importante que necesita sus opiniones”, sl presidente del directorio sugiere formar un comité temporal, con la participación de dos directores, y varias gerencias, para analizar las opciones de los incentivos variables, con sus ventajas, desventajas y riesgos, vis-a-vis el modelo actual.
Los CDO serán por ello los candidatos más cercanos a CEO en el futuro, así como en el pasado lo fueron los gerentes de producción, o de finanzas, o de ventas.
Probablemente una fórmula de transición - vamos despacio, porque vamos lejos – sea incorporar paulatinamente a las mujeres a las estructuras organizacionales, a través de la figura de directoras suplentes.
En general no se ven contrapesos al poder de la cúpula sindical, lo que igual como en una empresa, o en cualquier institución, tiene un riesgo muy alto de concentrar las decisiones en pocas personas; las que pueden tener agendas personales, en desmedro de la organización que supuestamente representan.
El Directorio de la firma estatal le solicitó que permanezca por los próximos tres meses con el fin de hacer un adecuado traspaso a su sucesor.